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Psicología de las organizaciones. Proceso de socialización y compromiso con la empresa.
María Teresa Vega
En este texto se trata de describir y explicar el proceso de entrada o socialización de un nuevo empleado en la empresa, fundamentándose en los principios teóricos del Determinismo Recíproco de la Teoría Social Cognitiva de Bandura (1987-1995) e integrando distintas líneas de investigación.
Éxito con gimnasia para el cerebro. Ejercicios sencillos para aumentar la productividad.
Dennison Gail, Dennison Paul, Teplitz Jerry
El trabajo es una actividad a la que dedicamos la mayor cantidad de nuestro tiempo y energía. Si lo realizamos con gusto, disposición y comodidad, lograremos mejorar nuestro ánimo y nuestro rendimiento. Éxito con gimnasia para el cerebro nos brinda herramientas sencillas y efectivas para disminuir el estrés que nos causa el trabajo diario. Mediante la práctica de movimientos y ejercicios, capaces de llenarnos de energía y diseñados para cada tipo de ocupación, realizaremos mejor nuestras actividades laborales.
Coaching ejecutivo. Una opción práctica para lograr el desarrollo personal
Carmen Duhne, Ramiro Garza, Ana M. Quintanilla.
Es una guía de procedimientos para la acción conectada con la teoría, aunque con un marcado acento en la práctica profesional. Los autores abordan temas tan importantes como cuáles son los mejores predictores del rendimiento laboral y el aprendizaje del puesto.
El control del trabajo, factor moderador del estrés. Documentos divulgativos.
Centro Nacional de Condiciones del Trabajo
El presente texto, sobre el control del propio trabajo como factor moderador del estrés, va dirigido a todos los sectores de producción, principalmente a la industria y los servicios, ya que es en éstos donde, de una forma más patente, se da una cierta pérdida de la capacidad de control del propio trabajador sobre sus condiciones de trabajo.
La información y la comunicación como actuación preventiva
Rosa Cuenca Álvarez
En este documento se van a abordar aquellos aspectos que pueden potenciar un proceso de comunicación eficaz entendiendo que la eficacia va a venir determinada por la adecuada repercusión que el mensaje debe tener en los destinatarios.
Psicología del trabajo (Rüssel)
Arnulf Rüssel
Esta obra pretende demostrar la independencia de la psicología laboral como materia de enseñanza e investigación y exponer sus resultados en este sentido dirigiéndose, en primer lugar, a los estudiantes ya iniciados en psicología, así como a los especialistas prácticos y los investigadores, quienes podrán encontrar sugerencias respecto a problemas específicos.
Psicología del trabajo en la organización.
Gustavo Velázquez Mastretta
Expone los fundamentos de la psicología en general, las teorías de la personalidad, la motivación y sus principales teorías, el comportamiento humano en el campo laboral, el comportamiento grupal dentro de las organizaciones , los aspectos culturales del mexicano en la organización, la salud mental de las organizaciones, la psicología y su influencia en la toma de decisiones y la interacción que guarda la psicología con las relaciones humanas.
Psicología de la salud.
Linda Brannon, Jess Feist
Este libro ofrece una visión equilibrada de esta interesante disciplina en constante evolución. Los autores proponen un enfoque crítico sobre asuntos comprometidos de esta materia, ayudándole a comprender cómo se realizan importantes estudios de investigación, para así poder sacar sus propias conclusiones.
Tratado de psicología del trabajo. Volumen II: Aspectos psicosociales del trabajo
José María Peiró, Fernando Prieto (editores)
Explora cuáles son los cambios de demanda laborales, cómo éstos están influyendo en los cambios de los trabajadores y sus relaciones interpersonales y cuáles son sus efectos sobre el rendimiento.
Tratado de psicología del trabajo. Volumen I: La actividad laboral en su contexto.
José María Peiró, Fernando Prieto (editores)
Ofrece una base de análisis y reflexión sobre las transformaciones en la actividad laboral y de organizaciones y sus efectos en la vida humana y social para comprender las nuevas realidades del trabajo e intervenir profesionalmente en ellas.
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