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A.W.Schoening
Es un taller que muestra cómo buscar y generar ideas para que usted perfeccione,modifique, transforme, mejore o haga evolucionar todo aquello que se proponga.
Lair Ribeiro
En términos de comunicación, cuando el mensaje no produce un resultado, cuando no hay respuesta, puede afirmarse que se despilfarra energía. Este libro te proporciona las claves para que tu comunicación con los demás mejore de una manera espectacular.
Fernando Gálligo Estévez
A lo largo del libro analiza qué es la creatividad, sus diferencias con la innovación y el emprendimiento, estrategias y métodos para desarrollarla y aumentarla a cualquier edad, tanto en los centros de enseñanza como en cualquier tipo de trabajo, en el tiempo libre y en nuestra vida cotidiana.
Agustín Regadera López, José Luis Sánchez Carrillo
Evaluar la creatividad no es sencillo: existen pocas herramientas para la medida de una variable difícilmente objetivable. Incorpora un test fácil de aplicar. Ofrece una serie de actividades y sugerencias que permiten entrenar y desarrollar este aspecto de la personalidad.
Daniel Sánchez Reina
Un mentor es un guía. Este libro aspira a convertirse en un mentor para el lector, preparándole para afrontar las situaciones más complejas de la gestión directiva. El enfoque es eminentemente práctico.
Daniel Sánchez Reina
Un mentor es un guía. Este libro aspira a convertirse en un mentor para el lector, preparándole para afrontar las situaciones más complejas de la gestión directiva. El enfoque es eminentemente práctico.
Francisco Javier González
En este libro se pretende, partiendo de las razones que nos mueven y animan mayoritariamente a externalizar, dar pautas y recomendaciones concretas fácilmente asumibles por casi todos, para materializar procesos de contratación que permitan implicar a los contratistas como auténticos socios en estos proyectos.
Julian Betancurt Morejón, María de los Dolores Valdez Sierra
La presente guía analiza las características, condiciones contextuales y comportamientos de los estudiantes dotados y talentosos; el estudio se dirige a los profesionales de la educación, interesados en implementar en la escuela primaria un programa para fomentar de manera sistemática el desarrollo de la creatividad, en alumnos con aptitudes sobresalientes.
Albert Alegre Rosselló, Josep Maria Galí Izard
Muchos trabajamos o hemos trabajado en algún momento con un jefe que no nos gusta y al que consideramos un mal jefe. En el libro Los malos jefes. Cómo progresar a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional se hace una clasificación de cinco tipos de malos jefes: El ausente. El omnipresente. El protector. El frívolo. El perverso.
Larry Smith
Cada año millones de graduados universitarios salen al mercado laboral sin una idea de lo que quieren conseguir. Smith destaca que solo unos pocos afortunados tienen absolutamente claro qué es lo que quieren hacer de su vida.
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