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LIBROS: Psicología industrial
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Dinámicas e intervención grupal
María del Carmen Martínez, Consuelo Paterna
Si entre el moderno “conocer para mejorar” y el posmoderno “fragmentar para relativizar” se puede establecer una conexión, ésta puede localizarse en el grupo. En él nos vemos abocados a comprender la heterogeneidad y a articularla para respetar la dignidad humana.
Manual de psicología de los grupos.
María del Carmen Martínez, Consuelo Paterna
Conocer el funcionamiento de los grupos es ineludible ya que todas las personas formamos parte de ellos a lo largo de nuestra vida. Este libro es un medio para comprender qué son, por qué y cómo se crean, la importancia que tiene la forma en que se organizan y los mecanismos mediante los que nos influyen.
Los síndromes de estrés
Luis de Rivera
La psicosomática del estrés constituye el núcleo central de la patología médica funcional y de la vulnerabilidad a muchas enfermedades crónicas, como la hipertensión, las coronariopatías y la diabetes. El estrés es también la pieza clave de la psicopatología reactiva, en la que se incluyen síndromes como el trastorno de estrés postraumático, el desgaste profesional y el acoso psicológico.
El nuevo arte de gestionar equipos. Un enfoque actual para guiar y motivar con éxito.
Phil Hunsaker, Tony Alessandra
Este libro, escrito por dos de los más reconocidos especialistas en Recursos Humanos de Estados Unidos, explica las técnicas que cualquier directivo debe aplicar para liderar, dirigir y motivar a su equipo.
La autoestima en el trabajo. Cómo construyen empresas fuertes las personas que confían en si mismas.
Nathaniel Branden
El mercado del mañana pertenecerá a las compañías cuyos líderes y empleados sean capaces de exhibir un nivel de autoestima más alto. En este libro, el famoso psicólogo y consultor Nathaniel Branden realiza un fascinante recorrido por este nuevo fenómeno laboral. Además de explicar cómo puede influir la autoestima en el éxito de una organización, describe el modo en que los individuos desarrollan sus carreras.
El accidente de trabajo: entre lo negativo y lo irreformable.
Ándres Bilbao
Los costes que la accidentalidad supone, el absentismo que provoca y, en definitiva, la reducción de la eficacia son los grandes argumentos contra la accidentalidad. En su doble condición de fenómeno negativo y a la vez irremediable, el accidente de trabajo emerge como un síntoma. A través de él se percibe que la racionalidad económica es el principio constitutivo de las relaciones sociales en el mundo moderno.
Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Un área abierta a la reflexión.
María Angustias Martín-Quirós, Victoria Zarco Martín.
El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo histórico, de las bases conceptuales, epistemológicas y metodológicas de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos.
Psicología de los grupos y de las organizaciones.
Victoria Zarco, Andrés Rodríguez, María Angustias Martín, Francisco Díaz
En este texto se recogen las principales contribuciones de carácter conceptual, epistemológico y metodológico al estudio de los grupos y de las organizaciones desde una perspectiva psicosocial.
Estrés laboral y salud.
José Buendía
Este libro aborda los distintos aspectos relacionados con el estrés ocupacional y los problemas de la salud, incorporando los planteamientos teóricos más relevantes de la actualidad. Por ello, este libro constituye una importante contribución al análisis y la reflexión colectiva sobre algo que tanto preocupa a todos como es la salud laboral y la calidad de vida en el trabajo.
Trabajo y suicidio.
Christophe Dejours, Florence Bègue
En este libro se encuentran los principales elementos que permiten entender este fenómeno, desconocido hasta ahora en Europa. Escrito a partir de una intervención llevada a cabo en una empresa que ha sufrido varios suicidios, los autores proponen una serie de principios sobre los que apoyarse para actuar de forma racional.
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