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Isabel Aranda García
Está dirigido a los responsables del desarrollo de personas en las organizaciones. Ofrece análisis, ejemplos y propuestas de cómo gestionar el desarrollo emocional en las organizaciones.
Julio García del Junco, Beatriz Palacios Florencio, Francisco Espasandín Bustelo
En esta obra se resalta la importancia de los valores personales en la vida de la empresa y se combina la teoría y la práctica de la gestión y del diagnóstico e impacto de la responsabilidad social en la empresa, prestando especial atención a las pymes. Asimismo, se analizan los conceptos básicos encargados de ayudar al lector a aproximarse a una gestión más eficaz y acorde con las necesidades propias del siglo XXI. Este libro supone una valiosa herramienta para aplicar la responsabilidad social a cualquier tipo de empresa, junto con un modelo de diagnóstico.
Djamil Tony Kahale Carrillo
El libro se dirige a aquellas empresas, Administraciones Públicas y personas interesadas en tramitar y solicitar el sello de equidad de género. Especialmente, a aquellos sujetos que quieran conocer su definición, requisitos, procedimiento, obligaciones, vigencia, prórroga, revocación, suspensión y renuncia voluntaria y registro de empresas, así como sus antecedentes y la legislación concerniente en la materia.
Angel Crescencio Martínez Ortiz
Este libro no trata de las cosas que se ocupan habitualmente los manuales de la especialidad, sino de un debate filosófico de más alcance, que se ha trasladado al ámbito de la prevención de riesgos, que tiene que ver sobre la forma de ver y entender el mundo, en el que a nuestro juicio ha salido victorioso el pensamiento sistémico y el relativismo epistemológico frente al mecanicismo y la epistemología objetivista.
Eva Velasco Balmaseda, Covadonga Aldamiz-Echevarría González De Durana, Sara Fernández De Bobadilla
Esta Guía de buenas prácticas en responsabilidad social de género tiene como objetivo proporcionar a las empresas un marco de actuación para el despliegue de acciones que fomenten la igualdad de género como parte de su responsabilidad social empresarial, es decir, para el desarrollo de una responsabilidad social de género (RSG).
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