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REGISTRO
Modelo para análisis de procesos humanos en las organizaciones.
Fernando Toro Álvarez
Este manual ofrece una propuesta aplicada que lo guía en actividades de diagnóstico e intervención de realidades de empresa y de trabajo, desde diferentes niveles y perspectivas. Su propósito es facilitar visiones integrales y comprensivas de asuntos humanos del trabajo, que siempre se deberían examinar en sus dimensiones individual, social y organizacional y no de manera independiente.
Aborda antecedentes, fundamentos conceptuales, teorías y constructos complejos desarrollados en los campos de la psicología, el comportamiento y el desarrollo organizacional y de gestión. Presenté la estructura general del modelo propuesto, que inicia con la identificación del asunto, el análisis del nivel o niveles en que se puede ubicar, las prácticas de gestión humana implicadas, las dimensiones organizacionales afectadas y del ambiente psicosocial de la empresa. Presenta también algunos casos que ejemplifican bien la aplicación del modelo. Incluye anexos que definen detalladamente los conceptos presentados, para facilitar la comprensión de los temas tratados.
Es un aporte de gran utilidad para investigadores, profesores, profesionales y estudiantes interesados en promover la capacidad adaptativa, evolutiva y proactiva de organizaciones inmersas en entornos turbulentos con amenazas y oportunidades.
1. Modelos de gestión del cambio organizacional
2. Fundamentación conceptual
3. Estructura general del modelo
4. Estudio de casos con base en el modelo de análisis e intervención
5. Matrices para análisis de procesos humanos en las organizaciones y criterios de intervención
Editorial: Manual Moderno
ISBN: 9786287695009
Publicado:1/2024
Páginas: 148
Idioma: Español
Encuadernación: Rústica
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