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El clima de trabajo en las organizaciones. Definición, diagnostico y consecuencias.

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El clima de trabajo en las organizaciones. Definición, diagnostico y consecuencias.

El autor examina los principales ambientes laborales que la psicología industrial ha definido, así como sus efectos sobre los miembros de la organización, a partir de lo cual plantea diversas opciones para mejorarlo.Luc Brunet delimita la naturaleza y el aspecto metodológico del clima de trabajo, y trata temas como la dimensión y la medida del mismo, sus causas y sus consecuencias, lo mismo que la forma de modificarlo y perfeccionarlo, retomando las guías del desarrollo organizacional.Para los administradores, empresarios y psicólogos industriales que deseean mejorar el ambiente laboral en que se desenvuelven, esta obra constituye un punto de partida para diseñar estrategias dirigidas a modificar positivamente las áreas de la empresa que asi lo demanden.Contenido1) Concepciones del clima.2) Teoría del clima organizacional de Likert.3) Dimensiones y medida del clima organizacional.4) Causas y efectos del clima organizacional.5) Clima organizacional y perfeccionamiento.6) Cambio de clima dentro de una óptica de desarrollo organizacional.

Editorial: Trillas
ISBN: 9789682420061
Páginas: 120
Idioma: Español
Encuadernación: Rústica

 

 

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