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Psicología industrial y organizacional. Investigación y práctica
Descatalogado
Paul Spector
Los avances tecnológicos experimentados en el último milenio irrumpieron estruendosamente en el campo de la psicología industrial y organizacional. De ser ésta una subespecialidad de la psicología, de mínima relevancia en el pasado, se ha transformado en una de las especialidades de mayor impacto y aplicación práctica a lo largo y ancho de todo el mundo. Las relaciones humanas entre grupos de trabajo han cobrado fuerza tal, que se manifiestan en forma avasalladora en el crecimiento productivo de cualquier país.
La maquinaria industrial se mueve, y el engranaje humano ha de anticiparse, adaptarse y modificar dicho movimiento. Análisis de empleos, selección y contratación de personal, entrenamiento, motivación y satisfacción en el trabajo, productividad, salud laboral, trabajo en equipos, liderazgo y poder dentro de las organizaciones, así como teoría de desarrollo organizacional, son algunos de los temas que aborda este texto con un lenguaje claro y sencillo, casos ilustrativos, cuadros, gráficos e investigaciones detalladas que permiten al lector visualizar un panorama completo del movimiento humano dentro de las empresas. Plantea en forma visionaria los retos a futuro que podrían esperarse dentro del área laboral.
El autor, profesor de la materia en el Departamento de Psicología de la University of South Florida, proporciona un sitio de Internet en donde se pueden consultar todos sus manuscritos, mismos que incluyen ejercicios de información adicionales a los temas tratados en el texto.
Psicología industrial y organizacional. Investigación y práctica, ofrece a psicólogos, administradores y empresarios visionarios, una ventana abierta al mundo emoresarial en el ámbito de las relaciones humanas.
- Parte I. Introducción
- Introducción
- Médotos de investigación en psicología I/O
Parte II. Evaluación de puestos, desempeño y personas - Análisis de puestos
- Evaluación del desmpeño
- Métodos de evaluación para selección y ubicación
Parte III. Selección y entrenamiento de empleados - Selección de empleados
- Capacitación
El individuo y la organización - Teorías de la motivación de los empleados
- Satisfacción laboral y compromiso organizacional
- Conductas productivas y contraproducentes
- Salud y seguridad de los empleados
Parte V. Contexto social laboral - Grupos y equipos de trabajo
- Liderazgo y poder en las organizaciones
- Desarrollo y teoría organizacionales
Editorial: Manual Moderno
ISBN: 9789684269750
Idioma: Español
Encuadernación: Rústica
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