Descatalogado
El TOM es un autoinforme que evalúa las motivaciones que orientan el comportamiento laboral. Las teorías de referencia para la puesta a punto del instrumento fueron principalmente la teoría de las necesidades de McClelland y los estudios sobre el pensamiento creativo de Berlyne.
Mide cuatro tipos de dimensiones: Orientación a los resultados (objetivos), Orientación a la innovación, Orientación al liderazgo y Orientación a las relaciones.
Entre los puntos fuertes en la utilización de un cuestionario como el TOM destacan los siguientes: a) Las afirmaciones están relacionadas con indicadores comportamentales específicos; b) Es posible valorar a un gran número de sujetos en poco tiempo: el cuestionario puede ser fácilmente cumplimentado en 10 ó 15 minutos; c) La relación entre las afirmaciones y las situaciones laborales permite la aplicación de la prueba en selección, en programas de desarrollo o en valoración del potencial.
Su corrección se realiza mediante un pin online. Se necesita un uso por sujeto evaluado.
Aplicación:Individual y colectiva.
Tiempo: Variable, entre 10 y 15 minutos.
Edad: Adultos.
B*. Para la venta de este producto se requiere acreditar: Conocimiento sobre la teoría de los tests y métodos estadísticos, garantizado por la correspondiente titulación académica.
Juego completo ( con 10 cuadernos y kit de corrección 25 usos)
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